Abbiamo intervistato con Daniela Lopez, responsabile della sicurezza sul lavoro, e Pablo, responsabile delle risorse umane.
Daniela Lopez è assistente in salute e sicurezza sul lavoro e svolge all’interno dell’azienda Pensilvania Gold & Mineral tutto il lavoro per il benessere e la sicurezza di tutti i lavoratori.
Pablo Ramirez è il direttore delle risorse umane ed è la persona incaricata di avere il contatto con le nuove persone che entrano nell’azienda.
Cosa fa l’azienda per i lavoratori?
“L’azienda svolge una serie di attività e il fattore principale è il sistema di sicurezza sul lavoro, poiché questo è un sistema che va per gradi, quindi uno porta all’altro.
Così all’interno di questo sistema abbiamo molte attività per prevenire le malattie professionali, gli incidenti, gli infortuni e tutti i fattori che colpiscono direttamente i lavoratori.
Facciamo attività come linee guida attive, formazione, consegna di dispositivi di protezione individuale, visite mediche dei lavoratori quando iniziano periodicamente e quando vanno in pensione.
Guardiamo anche la diagnosi delle condizioni di tutti i lavoratori”.
Qual è il processo di assunzione dei lavoratori?
“Prima di tutto dobbiamo usare diversi mezzi per ottenere il posto vacante, cerchiamo che questo posto vacante arrivi principalmente nella zona in cui siamo, nella zona di influenza per dare l’opportunità alle persone che vivono in questa zona un accesso al lavoro, un lavoro decente e ben pagato.
Questo viene fatto attraverso diverse piattaforme, whatsapp, spot radio e poi inizia il processo quando abbiamo bisogno di manodopera non qualificata, quando abbiamo bisogno di una manodopera qualificata, più professionale, cerchiamo di utilizzare diverse piattaforme e anche attraverso i fondi di compensazione che hanno diversi scambi di lavoro.
Queste borse di lavoro ci mandano i candidati con certi test e certi processi che possono essere accoppiati al profilo che stiamo cercando e da lì cominciamo a fare il processo di intervista e anche alcuni test per scegliere i migliori candidati per l’azienda.
Dopo tutto questo, iniziamo l’ingresso della persona alla vita lavorativa, inizia a lavorare e in questa parte facciamo tutte le affiliazioni ai diversi sistemi, stiamo parlando della sicurezza sociale che è composta tra EPS, ARL, pensione, cassa di compensazione familiare e tutto questo è la prima parte per il lavoratore per iniziare a lavorare con noi”.
Visite mediche ai lavoratori
“Normalmente programmiamo una giornata di visite mediche in modo che gli specialisti vengano direttamente in azienda, quindi in quel giorno realizziamo la giornata con tutti i lavoratori ed evitiamo così che vadano in città.
Per l’azienda è importante che vengano direttamente in azienda e svolgano l’intera giornata di visite mediche”.
Sicurezza nella miniera
“Principalmente consultiamo diversi database dell’Ufficio del Controllore e della polizia per conoscere il background delle persone che lavoreranno con noi, facciamo anche dei corsi.
Corsi per lavoratori
“Per esempio, per le persone che lavorano in altezza, che è un rischio molto alto, devono essere perfettamente addestrate, quindi l’azienda porta i formatori direttamente sul posto di lavoro.
In questo caso questo mese abbiamo avuto una formazione con 20 persone, sono stati formati teoricamente e hanno anche fatto le pratiche, che è molto importante perché l’azienda sta dando la possibilità a questi specialisti e istruttori di venire direttamente all’organizzazione.
Facciamo anche corsi di sicurezza come pompieri, incendio ed evacuazione. Abbiamo una brigata di emergenza, che è formata e addestrata in diversi argomenti come il primo soccorso, l’incendio, il salvataggio e l’evacuazione, quindi l’idea è che queste 25 persone hanno la conoscenza di tutti gli argomenti, se qualcuno di loro è in pausa allora l’altra persona può aiutare.
Oggi, per esempio, quello che abbiamo avuto in particolare è stato un corso sulla prevenzione dello stress. È molto importante conoscere questi argomenti perché i lavoratori sono esposti a una serie di fattori, sia extra che intra-lavorativi, e ovviamente se hanno problemi a casa con la loro famiglia o se hanno problemi, diciamo, all’interno dell’azienda, è importante conoscerli”.
Come funziona il sistema pensionistico?
“Nei lavori ad alto rischio hanno una pensione speciale, in cui contribuiscono 20 anni di lavoro e sono già in pensione, non devono aspettare di raggiungere una certa età come fanno altri lavoratori che hanno un altro sistema pensionistico.
Come fa l’azienda a difendere gli interessi dei lavoratori?
“All’interno dell’azienda abbiamo due comitati che sono molto importanti per il sistema di gestione e ovviamente per i lavoratori.
Il primo comitato si chiama COPAS, è un gruppo di lavoratori che si riuniscono mensilmente per esaminare i problemi di salute e sicurezza sul lavoro, diciamo, dove stiamo fallendo, cosa possiamo migliorare e molte cose che hanno come suggerimenti, così li faranno conoscere in quelle riunioni.
Ne abbiamo anche un altro che è il comitato di “convivenza sul lavoro” che si riunisce ogni tre mesi o prima se succede qualcosa di straordinario, dove si parla diciamo di tutto ciò che riguarda le molestie sul lavoro, se improvvisamente succede nell’azienda, problemi tra colleghi, prendiamo le molestie tra il direttore e il lavoratore o viceversa.
Quello che facciamo è cercare di prendere le misure necessarie e un piano di miglioramento per risolverli, tutto quello di cui abbiamo parlato finora è quello che dobbiamo rispettare per legge, ma so che facciamo molto di più.
Ci sono anche diversi programmi che abbiamo già stabilito all’interno dell’azienda, infatti viene fatto un budget annuale per tutte queste attività tra cui le feste di compleanno di tutti i lavoratori, celebrazioni speciali come la festa della mamma e del papà.
Si fanno anche accordi con altre aziende, in questo caso accordi con banche o cooperative per cercare di incoraggiare i lavoratori a risparmiare e anche avere un approccio alla parte di accesso al credito sia per la casa o il consumo libero per ottenere diverse cose così aiutiamo i lavoratori a risparmiare, perché in Colombia questo è un problema.
In questo momento siamo nell’implementazione di un piano di emergenza e l’ideale è finirlo e condividerlo con tutti i lavoratori allo stesso modo quando ci sono visitatori, per gli appaltatori e per tutti in modo che sappiano se sono nelle strutture dell’azienda se succede qualcosa cosa faremo, quali misure abbiamo, quali attrezzature abbiamo e come reagiremo in caso di emergenza”.
Qui finisce l’intervista dove abbiamo potuto sapere come l’azienda è coinvolta con i lavoratori per creare un ambiente sicuro e buono per loro e la performance dei progetti.
