Realizamos una entrevista a la responsable de la seguridad laboral Daniel y con el responsable de recursos humanos Pablo.
Daniela Lopez es auxiliar en seguridad y salud del trabajo y desempeña dentro de la empresa Pensilvania Gold & Mineral todo el trabajo para el bienestar y la seguridad de todos los trabajadores.
Pablo Ramirez es el director de Recursos Humanos y es la persona encargada de tener ese contacto con las nuevas personas que ingresan a la empresa.
¿Qué hace la empresa por los trabajadores?
“Desde la empresa se realizan una serie de actividades y el principal factor es el sistema de seguridad en el trabajo ya que este es un sistema que va por etapas entonces una con lleva a la otra.
Entonces dentro de ese sistema tenemos muchas actividades para prevenir enfermedades laborales, accidentes, incidentes y todos los factores que afectan directamente a los trabajadores.
Hacemos actividades como pautas activas, capacitaciones, entrega de elementos de protección personal, los exámenes médicos de los trabajadores cuando inician periódicamente y cuando se retiran.
También miramos el diagnóstico de las condiciones de todos los trabajadores.”
¿Cuál es el proceso de contratación de los trabajadores?
“Lo primero que nada tenemos que usar diferentes medios para sacar la vacante tratamos de que esta vacante principalmente llegue en la zona donde estamos, en la zona de influencia para darle oportunidad la gente que vive en esta zona un acceso al trabajo, un trabajo digno y bien remunerado.
Esto se hace por medio de diferentes plataformas, whatsapp, cuñas radiales y entonces así inicia el proceso cuando necesitamos mano de obra no calificada, cuando necesitamos una mano obra ya calificada, más profesional, tratamos de usar diferentes plataformas y también a través de las cajas de compensación que tienen diferentes bolsas de empleo.
Estas bolsas de empleo nos mandan unos candidatos ya con ciertas pruebas y ciertos procesos que se puedan acoplar al perfil que nosotros estamos buscando y ya de ahí nosotros empezamos a hacer el proceso de entrevista y también algunas pruebas para escoger los mejores candidatos para la empresa.
Después de todo esto ya se inicia el ingreso de la persona a la vida laboral, empieza a trabajar y en esta parte ya hacemos todo lo que son las afiliaciones a los diferentes sistemas, estamos hablando de la seguridad social que está comprendida entre EPS la ARL, pensión, caja compensación familiar y todos estos es la primera parte para que pueda el trabajador iniciar sus labores con nosotros.”
Visitas médicas a los trabajadores
“Normalmente programamos como una jornada exámenes médicos para que los especialistas lleguen directamente a la empresa, entonces ese día realizamos la jornada con todos los trabajadores y así evitamos que ellos vayan hasta la ciudad.
Para la empresa es importante que ellos directamente vengan a la empresa y realicen toda la jornada de exámenes médicos.”
La seguridad en la mina
“Principalmente nosotros consultamos diferentes bases de datos de procuraduría contraloría y policía para poder indagar sobre los antecedentes de las personas que van a ingresar a trabajar con nosotros hacemos también cursos.”
Cursos para los trabajadores
“Por ejemplo, para las personas que realizan trabajos en altura que es un riesgo bastante alto ellos tienen que estar perfectamente capacitados, entonces la empresa lo que hace es traer los entrenadores directamente al lugar de trabajo.
En este caso este mes tuvimos un entrenamiento con 20 personas, ellos estuvieron capacitados teóricamente y también realizaron las prácticas, que es muy importante porque la empresa está dando la oportunidad de que estos especialistas y los instructores vengan directamente a la organización.
Hacemos también el curso de seguridad como por ejemplo el de bomberos, fuego o evacuaciones. Tenemos una brigada de emergencia, que está capacitada y formada en diferentes temas como primeros auxilios, incendios, rescate y evacuación, entonces la idea es que esas 25 personas tengan conocimiento de todos los temas si algunos de ellos están de descanso entonces la otra persona pueda ayudar.
Hoy, por ejemplo, lo que tuvimos especialmente fue un curso para la prevención del estrés es muy importante conocer estos temas porque los trabajadores están expuestos a una serie de factores ya sean extras laborales o intra laborales y obviamente si tienen problemas en la casa con la familia o si tienen problemas digamos dentro de la empresa, es importante conocerlos.”
¿Cómo funciona el sistema de pensiones?
“En trabajos de alto riesgo tienen una pensión especial, en la cual ellos cotizan 20 años de trabajo y ya se han jubilado, no tienen que esperar a cumplir una edad como si lo tienen que hacer otros trabajadores que tienen otro régimen de pensiones.”
¿Cómo defiende la empresa los intereses de lo trabajadores?
“Dentro de la empresa tenemos dos comités que son muy importantes para el sistema de gestión y obviamente para los trabajadores.
El primer comité se llama COPAS, es un grupo de trabajadores que se reúnen mensualmente para mirar como temas de seguridad y salud en el trabajo digamos en qué estamos fallando, qué podemos mejorar y muchas cosas que tienen como sugerencias, entonces les dará a conocer en esas reuniones.
También tenemos otro que es el comité de “convivencia laboral” que nos reunimos cada tres meses o antes si algo extraordinario ocurre, donde hablamos digamos todo lo del acoso laboral, si de pronto está pasando en la empresa, problemas entre compañeros, llevamos acoso entre el director y el trabajador o viceversa.
Lo que hacemos es tratar de tomar como las medidas necesarias y un plan de mejora para solucionarlas todo lo que hemos hablado hasta ahora es lo que tenemos que cumplir por ley pero yo sé que nosotros hacemos mucho más.
También hay diferentes programas que nosotros tenemos ya instaurados dentro de la empresa de hecho se hace un presupuesto anual para todas estas actividades entre las cuales celebraciones de cumpleaños de todos los trabajadores, celebraciones especiales como el día de la madre y el día del padre.
También se hacen convenios con otras empresas, en este caso convenios con entidades bancarias o cooperativas para buscar incentivar a los trabajadores de la parte que ahorran y que tengan también un acercamiento a la parte del acceso a créditos ya sean para viviendas o libre consumo para conseguir diferentes cosas así que ayudamos a los trabajadores a ahorrar, porque en Colombia esto es un problema.
En este momento estamos en la implementación de un plan ed emergencia y lo ideal es terminarlo y compartirlo con todos los trabajadores de igual forma cuando hay visitantes, para los contratistas y para todo el mundo para que ellos sepan si están en las instalaciones de la empresa si ocurre algo que vamos a hacer, que medidas se tienen, con qué equipos contamos y que cómo vamos a reaccionar en caso de emergencia.”
Aquí termina la entrevista donde hemos podido conocer cómo la empresa de implica con los trabajadores para crear un ambiente seguro y bueno para ellos y el rendimiento de los proyectos.
